武汉市水务集团公司召开导师带徒经验交流暨工会工作推进会
会议首先由集团公司人力资源部部长黄劲松对《武汉市水务集团有限公司导师带徒管理规定》的相关条款进行了解读。将导师带徒工作上升到集团公司层面进行布置落实，体现了集团领导高度重视青年职工成长成才。导师带徒是培养人才、锻炼骨干的重要举措之一，该文件对各单位开展导师带徒活动进行了规范，并采取了相关激励措施，鼓励师德高尚、技术技能精湛的骨干与好学上进的青工结对子，通过“传、帮、带”加快青年人才培养，为“百年武水”持续发展提供强有力的智力支撑和人才保证。
随后，制水部和武汉控股宗关水厂两个单位代表分别以PPT 的形式，就开展导师带徒工作作了经验交流。她们将选配导师、合同签订、施教方式以及实效考核等方面探索出的宝贵经验与大家进行了分享。
会上，集团公司所属单位工会主席结合本单位开展的特色亮点工作以及2020年工作思路进行交流发言，提前对下年度工会工作进行谋篇布局。结合大家的建议，今后集团公司工会将着眼于党政所需、职工所盼、工会所能，加强职工思想政治引领，认真履行四项基本职能，充分发挥桥梁纽带作用，努力构建企业与职工命运共同体。
随后，集团公司人力资源部部长黄劲松宣读了2017-2018年度工会工作先进集体和个人表彰决定。制水部余家头水厂工会、汉口供水部泵站管理所工会、武汉控股宗关水厂工会、长江供水公司工会等20个工会组织荣获“先进工会组织”荣誉称号；武昌供水部洪山营业所营销一区、水质监测中心有机室、工程公司汤逊湖污水处理厂改扩建工程项目部、汉水科技公司瓶装水生产车间等30个班组荣获“红旗班组”荣誉称号；易雯婷、胡刚、龚丽媛、罗怡等10位同志荣获“优秀工会干部”荣誉称号；何嘉威、龚璇、骆毅、文思达等144位同志荣获“优秀工会积极分子”荣誉称号。集团公司领导分别为获奖先进集体和个人代表颁发了奖牌和证书。
集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席王静在讲话中充分肯定了近几年来各级工会组织取得的成绩，分析了工会面临的新形势，提出了抓好重点工作落实的明确要求，她指出，一要切实加强对职工的思想政治引领，让集团各项施政举措拥有牢固的群众基础；二要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，将人才队伍建设作为重要工作抓紧抓好；三要真心维护好职工的合法权益，服务好职工，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。
集团公司党委副书记、总经理周强作最后总结性讲话。他对集团工会这次经验交流会的召开形式给予了充分肯定，并对下一步工会工作提出了四点建议，一要站在集团公司战略发展的高度，通过导师带徒活动把集团公司优良传统的薪火传导下去。要进一步明确工作职责、细化工作举措、整合优势资源，形成上下联动、教学相长的新格局，为集团公司打造“百年老店”和实现跨越式发展提供人才支撑；二要创造性地开展工会工作，突出新时期工会工作的特色，活动的开展要具有凝聚力、向心力、吸引力，注重实效，确保工会工作充满生机与活力；三要以“服务职工、推动发展、构建和谐”为主线，带领广大职工争创“工人先锋号”“巾帼文明示范岗”“职工之家”等工会工作品牌，为集团公司持续发展巩固力量；四要充分利用好职代会和职工代表提案征集这一民主管理渠道，为集团公司重大决策提供参考，并关注政策实施的组织和协调工作，最大限度地凝聚人心。
最后，与会人员欣赏了制水部余家头水厂厂史宣传片，参观了该厂的职工书屋及位于该厂的集团公司新的计算机房。