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本次活动持续一天，上午是“业务找茬”环节。观澜学堂将企业自主评价教材初稿作为“磨刀石”，让各位储备人才结合自身所学，进行“业务找茬”。通过认真阅读，发现教材初稿中的错别字、内容重复、与生产实际不符等问题，既完善了教材又锻炼了储备人才。最终，来自环境公司的阎铭瀚找到了最多“茬”，是当天活动的“MVP”。
近年来，青岛水务集团有限公司通过每年引进部分重点院校全日制高校毕业生，为专业技术岗位和重点技能岗位做好人才储备。通过有计划的组织多单位轮岗实践学习；采取一对一配备经验丰富的指导老师；强化用人单位考核管理责任；定期调度跟踪情况等多项措施，促进其尽快成长成才。经过培养，已有87名储备人才成为单位专业技术骨干力量，9名储备人才走上管理岗位，为集团公司战略发展提供了有力的人才保障。
