连日来，供排水公司以“三抓三促”行动为抓手，紧紧围绕“抓学习促提升”，聚焦能力短板抓学习，创新方式，积极探索适合企业职工成长成才的培训模式，启发多于灌输，保证学习效果，切实让学习提升在企业内部落地生根，以能力提升助推企业高质量发展。
坚持系统学习 做到全面理解
公司严格按照集团党委安排部署，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、省委书记胡昌升同志讲话、自然资源类、水利水务类文件政策等方面，先后组织开展各为期一周的“贯彻落实‘三抓三促’行动学习提升班”和“‘抓学习 正思想 转作风 促发展’学习培训班”，共计26课时，累计参训600余人次。
从小处着眼 从细节入手
一是中川管理站根据每月片区内管网及附属设施、压力监测，爆管、违规施工的处理方式等方面，自主出题，5名运行管理员闭卷答题，由站长统一阅卷打分，做到过程严格有序、成绩公平公正，以考促学、以学促干。二是秦川站农饮班长组织农饮管理员进行现场考核抢维修熟练度的比赛，指定业务骨干对5名新员工进行“结对”培训，责任到人，一对一进行大比武，赛出成绩、干出实效。三是在解决落实村民反映的相关问题后，由管理站内勤专门进行二次回访、满意度调查，防止出现无人解决导致用户反复投诉的现象，让群众诉求及时得到回应。
学习方式灵活多样 内容丰富多彩
一是“走出去”现场学。先后组织公司领导和各部门业务骨干，前往民生服务企业兰州新区双良热力有限公司进行观摩学习，职能部门员工代表前往秦川农业科技有限公司生态修复项目接户现场、兰州黄河源食品饮料有限公司项目现场，开展报装接户现场教学。在学习中不断提升业务素养、锤炼职业道德。二是以考促学，检验学习实效。面向全体党员开展党的二十大暨“三抓三促”行动知识闭卷测试，随机抽查各部门“三抓三促”应知应会掌握情况，在第一给水厂举办生产工艺流程讲解竞赛，立足自身岗位进行大练兵，以练促学。确保学习不走过场、不流于形式，推动学习入脑入心、走深走实，确保各类学习学有所思、学有所获。三是营造轻松的学习氛围。在世界读书日组织读书沙龙活动，以学促进、以知促行，努力建设学习型党组织和企业，营造积极向上的干事创业氛围。